Serviços de RH para empresas em Foshan
Quando a equipe de Foshan cresce, os processos de pessoal precisam acompanhar. Ajudamos a melhorar políticas, conferir folha e contribuições e tratar questões de organização, conectando apoio ao recrutamento quando necessário.
Para quem nossos serviços são adequados?
Para empresas e equipes de RH em Foshan , com foco em módulos selecionados de apoio à gestão de pessoal.
Empresas que estão se expandindo rapidamente e precisam recrutar muitas pessoas
Organizar etapas de recrutamento e os contratos, a folha e os processos necessários para crescer.
Empresas com investimento estrangeiro em Foshan
Coordenar práticas e registros locais de pessoal com a sede.
Empresas que buscam otimizar custos trabalhistas
Compreender salários, contribuições e custos de gestão antes de comparar medidas viáveis.
Como ajudamos a avançar
Conectamos seus planos e a situação atual à orientação e ao acompanhamento prático.
1. Quais módulos precisam de apoio?
Conversamos sobre as necessidades da equipe e propomos uma combinação de recrutamento, rotinas de RH e consultoria de organização.
2. Quais registros sustentam a rotina?
Revisamos contratos, manuais, frequência e folha para identificar melhorias que facilitem o trabalho cotidiano.
3. Quem decide e quem executa?
Ajudamos a coordenar RH, finanças e gestores; decisões de contratação, assinaturas e pagamentos cabem à empresa.
Serviços e honorários —
Escolha o apoio adequado à sua necessidade
Explicamos o trabalho proposto , incluindo honorários e custos separados.
Confirmamos honorários por pessoas, módulos, volume documental e frequência. Cessão, disputas e pedidos especiais são contratados separadamente.
O que nosso trabalho abrange
As tarefas acordadas resultam em recomendações de melhoria de RH e responsabilidades por módulo.
Necessidades e divisão de tarefas
Diferenciamos recrutamento, administração e consultoria, com responsáveis e periodicidade, para selecionar módulos.
Contratos e políticas internas
Identificamos atualizações de contratos, manuais e aprovações para revisão e implementação pela empresa.
Conferência de folha e contribuições
Comparamos frequência, folha e registros de recolhimento; documente diferenças para confirmação e processamento autorizados.
Recomendações organizacionais
Examinamos funções, remuneração e desempenho conforme os cargos existentes, preparando questões para a direção.
Perguntas frequentes
P:O que inclui os serviços de recursos humanos?
Esta página abrange apoio ao recrutamento, documentação de pessoal, contratos de trabalho, folha de pagamento, previdência e conformidade trabalhista. Antes de contratar, confirme os módulos escolhidos, os responsáveis pela aprovação e gestão diária e a frequência das entregas. Em atividades específicas, como recrutamento ou cessão de trabalhadores, também devem ser verificadas as habilitações aplicáveis do prestador e o escopo que ele efetivamente pode assumir.
P:Quais são os requisitos especiais para as empresas com financiamento estrangeiro empregarem trabalhadores na China?
Empresas com investimento estrangeiro também devem cumprir as obrigações trabalhistas na China. Ao empregar estrangeiros, precisam verificar autorização de trabalho, residência e funções. Transferências internacionais ou pagamento de salários no exterior não afastam automaticamente as exigências chinesas de previdência e tributação; a situação real de cada empregado deve ser analisada. Referência: Lei de Administração de Saída e Entrada da China
Conversar sobre as necessidades de RH
Conte o que deseja fazer ou o que está impedindo o avanço. Explicaremos como podemos ajudar, as próximas etapas e os honorários.