Services RH pour les entreprises à Foshan
Quand l’équipe de Foshan grandit, les procédures RH doivent suivre. Nous aidons à améliorer les règles internes, vérifier paie et cotisations et traiter les questions d’organisation, avec un appui au recrutement selon les besoins.
À qui s’adressent nos services ?
Pour les entreprises et équipes RH à Foshan , avec un travail centré sur les modules de gestion du personnel sélectionnés.
Des entreprises en pleine expansion et qui ont besoin de recruter beaucoup de personnel
Organiser les vagues de recrutement et les contrats, la paie et les procédures nécessaires à la croissance.
Entreprises à capitaux étrangers établies à Foshan
Coordonner pratiques et dossiers RH locaux avec le siège.
Entreprises cherchant à optimiser les coûts de main d’œuvre
Comprendre salaires, cotisations et coûts de gestion avant de comparer des mesures réalisables.
Comment nous vous aidons à avancer
Nous relions vos projets et votre situation à un conseil et un suivi pratiques.
1. Quels modules nécessitent un appui ?
Nous discutons des besoins de votre équipe et proposons une combinaison de recrutement, gestion courante et conseil en organisation.
2. Quels documents soutiennent le travail quotidien ?
Nous examinons contrats, manuels, présences et paie pour identifier les améliorations utiles au travail quotidien.
3. Qui décide et qui exécute ?
Nous aidons à coordonner RH, finances et managers ; les décisions d’embauche, signatures et paiements restent à la charge de l’entreprise.
Prestations et honoraires —
Choisissez un accompagnement adapté
Nous expliquons le travail proposé , avec les honoraires et les frais distincts.
Nous expliquons les honoraires selon les effectifs, les modules, le volume de dossiers et la fréquence. Mise à disposition, litiges et demandes spécialisées relèvent de missions distinctes.
Ce que couvre notre travail
Les tâches convenues donnent lieu à des propositions d’amélioration RH et une répartition par module.
Besoins et répartition des tâches
Nous proposons des modules de recrutement, de gestion administrative et de conseil adaptés à votre équipe.
Contrats et règles internes
Nous identifions les mises à jour des contrats, manuels et validations pour examen et mise en œuvre par l’entreprise.
Vérification de paie et cotisations
Nous rapprochons les présences, la paie et les versements, puis analysons les écarts avec les personnes habilitées.
Recommandations organisationnelles
Nous examinons les fonctions, rémunération et performance selon les postes existants, pour discussion par la direction.
Questions fréquentes
Question :Que comprennent les services de ressources humaines ?
Cette page traite du soutien au recrutement, des dossiers du personnel, des contrats de travail, des rémunérations, des assurances sociales et de la conformité de l'emploi. Avant la mission, confirmez les modules choisis, les responsables des validations et de la gestion quotidienne, ainsi que la fréquence des livrables. Pour certaines activités, comme le recrutement ou la mise à disposition de personnel, vérifiez également les qualifications requises du prestataire et le périmètre qu'il peut réellement assurer.
Question :Quelles sont les exigences particulières pour les entreprises à capitaux étrangers souhaitant employer des travailleurs en Chine ?
Les entreprises à capitaux étrangers doivent respecter leurs obligations d'employeur en Chine. Pour recruter des étrangers, elles doivent aussi vérifier les permis de travail, le statut de séjour et les fonctions exercées. Un détachement transfrontalier ou un salaire payé à l'étranger n'exclut pas automatiquement les exigences chinoises sociales et fiscales ; chaque situation doit être analysée concrètement. Référence : loi sur l'administration des sorties et entrées du territoire
Échanger sur vos besoins RH
Dites-nous ce que vous souhaitez faire ou ce qui freine votre projet. Nous expliquerons notre accompagnement, les prochaines étapes et les honoraires.