Conformité en matière d'emploi pour les employés étrangers à Foshan
Gardez permis, contrats et travail quotidien des salariés étrangers cohérents. Nous analysons les questions d’emploi et de paie à Foshan, recommandons des mesures et aidons RH, finances et siège à améliorer leurs procédures.
À qui s’adressent nos services ?
Pour les employeurs de salariés étrangers à Foshan , avec un travail centré sur la situation des salariés et les dossiers RH quotidiens.
Entreprises qui emploient des salariés étrangers
Entreprises souhaitant examiner conditions, contrats et dossiers avant ou après l’embauche de salariés étrangers.
Branches chinoises d'entreprises à capitaux étrangers
Le siège envoie des managers étrangers travailler dans la succursale de Foshan.
Entreprises examinant des questions d’emploi existantes
Des observations de contrôle, lacunes ou changements de personnel nécessitent des actions et des responsables.
Comment nous vous aidons à avancer
Nous relions vos projets et votre situation à un conseil et un suivi pratiques.
1. Employeur, poste et documents correspondent-ils ?
Nous comparons l’employeur, le lieu et les fonctions réels aux permis et contrats, puis expliquons les écarts à traiter.
2. Comment les contrats et avantages sont-ils appliqués ?
Nous examinons ensemble contrats, paie et avantages, y compris les détachements et les rémunérations versées dans plusieurs pays.
3. Qui suit les arrivées, changements et départs ?
Nous examinons arrivées, changements et départs et aidons les RH à améliorer le suivi des permis et les procédures de gestion.
Prestations et honoraires —
Choisissez un accompagnement adapté
Nous expliquons le travail proposé , avec les honoraires et les frais distincts.
Les honoraires dépendent des effectifs, de la période, des pièces et de la profondeur d’examen. Demandes, litiges et gestion continue sont chiffrés séparément.
Ce que couvre notre travail
Les tâches convenues donnent lieu à des constats sur l’emploi et une répartition des corrections.
Tableau des dossiers salariés
Nous rapprochons les effectifs, les permis et les contrats pour analyser les écarts et proposer des corrections aux RH.
Questions contractuelles
Nous examinons les fonctions, la rémunération et les clauses bilingues, avec un examen spécialisé lorsque nécessaire.
Liste paie et avantages
Nous rapprochons la paie, les cotisations et les assurances pour traiter les questions entre RH et finances.
Plan d’action et transmission
Nous relions les pièces, responsables et points de contrôle aux procédures d’arrivée, de changement et de départ.
Questions fréquentes
Question :Les salariés étrangers doivent-ils cotiser à la sécurité sociale chinoise ?
Les étrangers employés légalement en Chine doivent généralement participer aux assurances sociales conformément aux règles applicables. Les ressortissants d'un pays ayant conclu avec la Chine un accord bilatéral ou multilatéral de sécurité sociale doivent vérifier les branches couvertes, l'éligibilité et les justificatifs prévus par l'accord. Un passeport étranger ne donne pas, à lui seul, une exemption automatique. Référence : mesures provisoires sur la participation des étrangers aux assurances sociales
Question :Quelles sont les exigences particulières des contrats de travail pour les salariés étrangers ?
Vérifiez la cohérence du permis de travail, du statut de séjour, de l'employeur réel et du poste avec le contrat, et précisez salaire, durée du travail, congés et conditions de rupture. Les contrats bilingues doivent présenter des clauses correspondantes et prévoir une méthode d'interprétation. Un litige précis nécessite une analyse distincte du droit applicable et des faits. Référence : loi sur l'administration des sorties et entrées du territoire
Échanger sur la gestion des salariés étrangers
Dites-nous ce que vous souhaitez faire ou ce qui freine votre projet. Nous expliquerons notre accompagnement, les prochaines étapes et les honoraires.