Cumplimiento laboral del personal extranjero en Foshan
Mantenga conectados los permisos, los contratos y el trabajo diario del personal extranjero. Analizamos problemas de contratación y nóminas en Foshan, proponemos medidas y ayudamos a recursos humanos, finanzas y sede a mejorar sus procesos.
¿Para quiénes son adecuados nuestros servicios?
Para empleadores de personal extranjero en Foshan , con énfasis en las condiciones del empleado y la gestión laboral cotidiana.
Empresas que contratan empleados extranjeros
Empresas que desean revisar condiciones, contratos y expedientes antes o después de contratar personal extranjero.
Sucursales en China de empresas con inversión extranjera
La sede central destina directivos extranjeros a trabajar en la sucursal de Foshan.
Empresas que revisan cuestiones laborales existentes
Con observaciones de inspección, faltantes o cambios de personal que requieren tareas y responsables.
Cómo le ayudamos a avanzar
Conectamos sus planes y su situación actual con asesoramiento y seguimiento práctico.
1. ¿Coinciden empleador, puesto y documentos?
Comparamos empleador, lugar y funciones reales con permisos y contratos, y explicamos las diferencias que requieren atención.
2. ¿Cómo se aplican contratos y prestaciones?
Revisamos conjuntamente contratos, nóminas y prestaciones, incluidos desplazamientos internacionales y pagos desde distintos países.
3. ¿Quién gestiona altas, cambios y salidas?
Examinamos altas, cambios y salidas y ayudamos a recursos humanos a mejorar el seguimiento de permisos y las tareas de gestión.
Servicios y honorarios —
Elija el apoyo adecuado para sus necesidades
Explicamos el trabajo propuesto , incluidos los honorarios y los costes separados.
Los honorarios dependen de plantilla, periodo, integridad documental y profundidad. Solicitudes, conflictos y gestión continuada se presupuestan aparte.
Qué incluye nuestro trabajo
Las tareas acordadas se concretan en hallazgos laborales y responsabilidades de corrección.
Cuadro de expedientes
Comparamos plantilla, permisos y contratos; Registramos diferencias para que recursos humanos las compruebe por empleado.
Cuestiones contractuales
Ordenamos dudas sobre funciones, salario y cláusulas bilingües para revisión empresarial y especializada cuando proceda.
Lista de nóminas y prestaciones
Organizamos pagos, cotizaciones y seguros, señalando cuestiones para recursos humanos y finanzas.
Plan de medidas y traspaso
Acordamos con su equipo documentos, responsables y puntos de revisión a los procesos de incorporación, cambios y salida.
Preguntas frecuentes
P:¿Deben los empleados extranjeros cotizar a la seguridad social china?
Por regla general, las personas extranjeras que trabajan legalmente en China deben participar en la seguridad social conforme a la normativa. Quienes tengan la nacionalidad de un país con un acuerdo bilateral o multilateral de seguridad social con China deben comprobar las coberturas, los requisitos y los justificantes previstos en el acuerdo. Un pasaporte extranjero no concede por sí solo una exención automática. Referencia: medidas provisionales sobre participación de extranjeros en la seguridad social
P:¿Qué requisitos específicos tienen los contratos laborales de empleados extranjeros?
Debe comprobarse que el permiso de trabajo, la residencia, el empleador real y el puesto coincidan con el contrato, y definir salario, jornada, vacaciones y condiciones de terminación. En contratos bilingües, las cláusulas deben corresponderse y debe acordarse cómo se interpretan. Una controversia laboral concreta exige un análisis separado según la ley aplicable y los hechos. Referencia: Ley de Administración de Salida y Entrada de China
Consultar la gestión de empleados extranjeros
Cuéntenos qué quiere hacer o qué está frenando el avance. Le explicaremos cómo podemos ayudarle, los siguientes pasos y los honorarios.