الامتثال للتوظيف للموظفين الأجانب في فوشان
اجعل تصاريح الموظفين الأجانب وعقودهم وعملهم اليومي متسقة. نحلل مسائل التوظيف والرواتب في فوشان، ونقترح المعالجة ونساعد الموارد البشرية والمالية والمقر على تحسين إجراءات الالتحاق والتغيير والمغادرة.
لمن تناسب خدماتنا؟
خدمة موجهة إلى أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب في فوشان، وتركز على شروط التوظيف والسجلات اليومية للموظفين.
الشركات التي توظف موظفين أجانب
شركات تريد مراجعة الشروط والعقود والسجلات قبل توظيف الأجانب أو بعده.
الفروع الصينية للشركات ذات الاستثمار الأجنبي
يقوم المقر بإيفاد مديرين أجانب للعمل في فرع فوشان.
شركات تراجع مسائل توظيف قائمة
لديها ملاحظات تفتيش أو ملفات ناقصة أو تغييرات وظيفية تحتاج خطة ومسؤولين.
كيف نساعدك على التقدم
نربط خططك ووضعك الحالي مع الاستشارة والمتابعة العملية.
1. هل تتطابق جهة العمل والوظيفة والمستندات؟
نقارن صاحب العمل والموقع والمهام الفعلية بالتصاريح والعقود، ونوضح الفروق التي تحتاج إلى معالجة.
2. كيف تُنفذ العقود والمزايا؟
نراجع العقود والرواتب والمزايا معاً، بما يشمل الإيفاد الدولي والرواتب المدفوعة من أكثر من بلد.
3. من يتابع الالتحاق والتغييرات والمغادرة؟
نحلل الالتحاق والتغييرات والمغادرة ونساعد الموارد البشرية على تحسين متابعة التصاريح وإجراءات الإدارة.
الخدمات والأتعاب —
اختر الدعم المناسب لاحتياجاتك
نوضح العمل المقترح بما يشمل أتعاب الخدمة والتكاليف المنفصلة.
تُناقش الأتعاب حسب العدد والفترة واكتمال السجلات وعمق المراجعة. تُسعر الطلبات والنزاعات والإدارة المستمرة بصورة منفصلة.
ما يشمله عملنا
ضمن المهام المتفق عليها، تُرتب نتائج مراجعة التوظيف ومسؤوليات التصحيح.
جدول مطابقة ملفات الموظفين
نقارن القائمة والتصاريح والعقود، ونسجل الفروق لتراجعها الموارد البشرية لكل موظف.
قائمة المسائل التعاقدية
نرتب أسئلة الوظيفة والأجر والبنود ثنائية اللغة للمراجعة الداخلية والمتخصصة عند الحاجة.
قائمة الرواتب والمزايا
نجمع الرواتب والاشتراكات والتأمينات مع المسائل التي تتطلب تنسيق الموارد البشرية والمالية.
خطة التصحيح والتسليم
نربط المستندات والمسؤولون ونقاط المراجعة بإجراءات الالتحاق والتغيير والمغادرة.
الأسئلة الشائعة
س:هل يتعين على الموظفين الأجانب دفع الضمان الاجتماعي الصيني؟
الأجانب الذين يعملون قانوناً داخل الصين ملزمون عموماً بالمشاركة في التأمين الاجتماعي وفق القواعد. أما مواطنو الدول التي ترتبط بالصين باتفاقية ثنائية أو متعددة الأطراف، فعليهم مراجعة أنواع التأمين المشمولة وشروط الأهلية والمستندات بموجب الاتفاقية؛ فجواز السفر الأجنبي وحده لا يمنح إعفاءً تلقائياً. مرجع: التدابير المؤقتة لمشاركة الأجانب في التأمين الاجتماعي
س:ما هي المتطلبات الخاصة لعقود العمل للموظفين الأجانب؟
يجب مطابقة تصريح العمل ووضع الإقامة وصاحب العمل الفعلي والوظيفة مع العقد، وتحديد الأجر وساعات العمل والإجازات وشروط الإنهاء. ينبغي تطابق بنود العقد ثنائي اللغة والاتفاق على طريقة تفسيره. أما النزاع العمالي المحدد فيُقيّم منفصلاً وفق القانون المطبق والوقائع. مرجع: قانون إدارة الخروج والدخول الصيني
مناقشة إدارة الموظفين الأجانب
حدثنا عما تريد إنجازه أو ما يعطل التقدم. سنوضح كيف نساعدك والخطوات التالية وأتعاب الخدمة.