خدمات الموارد البشرية للشركات في فوشان
عندما ينمو فريق فوشان، تحتاج إجراءات الموظفين إلى مواكبة العمل. نساعد في تحسين السياسات ومراجعة الرواتب والاشتراكات ومعالجة مسائل التنظيم، مع ربط دعم التوظيف عند الحاجة.
لمن تناسب خدماتنا؟
خدمة موجهة إلى الشركات وفرق الموارد البشرية في فوشان، وتركز على وحدات دعم شؤون الموظفين المختارة.
الشركات التي تتوسع بسرعة وتحتاج إلى توظيف الكثير من الأشخاص
تنظيم دفعات التوظيف والعقود والرواتب والإجراءات اللازمة عند توسع الفريق.
المؤسسات ذات التمويل الأجنبي التي أنشئت في فوشان
تنسيق السياسات والسجلات المحلية مع المقر.
الشركات التي تسعى إلى تحسين تكاليف العمالة
فهم الأجور والاشتراكات وتكاليف الإدارة قبل مقارنة الترتيبات الممكنة.
كيف نساعدك على التقدم
نربط خططك ووضعك الحالي مع الاستشارة والمتابعة العملية.
1. ما الوحدات التي تحتاج إلى دعم؟
نناقش احتياجات الفريق ونقترح مزيجاً من دعم التوظيف وإدارة الموظفين اليومية والاستشارة التنظيمية.
2. ما المستندات المستخدمة يومياً؟
نراجع العقود والأدلة والحضور والرواتب لتحديد تحسينات تساعد الفريق في العمل اليومي.
3. من يقرر ومن ينفذ؟
نساعد على تنسيق الموارد البشرية والمالية والمديرين، مع بقاء قرارات التعيين والتوقيع والدفع لدى الشركة.
الخدمات والأتعاب —
اختر الدعم المناسب لاحتياجاتك
نوضح العمل المقترح بما يشمل أتعاب الخدمة والتكاليف المنفصلة.
نحدد الأتعاب حسب العدد والوحدات وحجم السجلات والدورية. توفير العمالة والنزاعات والطلبات المتخصصة تكليفات منفصلة.
ما يشمله عملنا
ضمن المهام المتفق عليها، تُرتب توصيات تحسين الموارد البشرية وتوزيع مسؤوليات الوحدات.
الاحتياجات وتوزيع المهام
نفصل التوظيف والإدارة والاستشارة مع المسؤولين والدورية، لمساعدة الشركة على اختيار الوحدات.
العقود والسياسات الداخلية
نحدد تحديثات العقود والأدلة والموافقات لتراجعها الشركة وتنفذها.
مراجعة الرواتب والاشتراكات
نقارن سجلات الحضور والرواتب والسداد وتُوثق الفروق للتأكيد والمعالجة من المفوضين.
توصيات تنظيمية
نراجع المهام والأجور والأداء وفق الوظائف القائمة لإعداد مسائل تناقشها الإدارة.
الأسئلة الشائعة
س:ماذا تشمل خدمات الموارد البشرية؟
تشمل الصفحة دعم التوظيف والملفات والعقود والأجور والتأمين الاجتماعي والامتثال العمالي. قبل التعاقد، حدد الوحدات المطلوبة ومسؤولية الموافقات والإدارة اليومية وتكرار التسليم. وفي الأنشطة المحددة، مثل التوظيف أو توفير العمالة، يجب أيضاً التحقق من المؤهلات المطلوبة لمقدم الخدمة ونطاق العمل الذي يستطيع قبوله فعلياً.
س:ما هي المتطلبات الخاصة للشركات ذات التمويل الأجنبي لتوظيف العمال في الصين؟
تظل الشركات ذات الاستثمار الأجنبي ملزمة بواجبات التوظيف في الصين. عند تشغيل أجانب، يجب أيضاً مراجعة تصريح العمل والإقامة والوظيفة. الإيفاد عبر الحدود أو دفع الراتب من الخارج لا يلغي تلقائياً متطلبات التأمين الاجتماعي والضرائب الصينية؛ وتُحلل الحالة بحسب ظروف الموظف. مرجع: قانون إدارة الخروج والدخول الصيني
مناقشة احتياجات الموارد البشرية
حدثنا عما تريد إنجازه أو ما يعطل التقدم. سنوضح كيف نساعدك والخطوات التالية وأتعاب الخدمة.