佛山人力資源服務

分析企業現有招聘和日常管理工作，安排需要支持的內容、服務頻次和團隊配合方式。

結合實際崗位和管理做法，提出合同、員工手冊和審批流程的更新建議，協助企業整理供內部審議和執行的文件。

按服務週期核對考勤、工資與繳費記錄，查找差異並與人事、財務人員處理，支持企業的薪酬及申報安排。

分析職責分工、薪酬和績效管理中的問題，提出調整建議，與管理層討論怎樣落實。

01 瞭解團隊與管理問題

聽取企業當前的招聘、人事或薪酬需求，分析已有做法，說明建議服務內容、頻次和費用。

02 開展人事支持工作

按選定內容核對薪酬與人事記錄、完善制度文件或協助招聘，及時與企業處理工作中的差異。

03 溝通結果與改進安排

向企業說明處理結果和管理建議，討論下一階段的調整；持續服務按約定週期跟進。

員工與工作量

員工人數、工作地點和每期需要處理的人事記錄，會影響工作量。

選擇的服務內容

制度完善、薪酬核對、招聘支持和管理諮詢，可以根據需要分別安排。

支持頻次

單次項目與持續服務，以及溝通和更新頻次，會影響報價。