Conformidade trabalhista para funcionários estrangeiros em Foshan
Mantenha autorizações, contratos e trabalho diário dos estrangeiros alinhados. Analisamos questões de contratação e remuneração em Foshan, recomendamos medidas e ajudamos RH, finanças e sede a melhorar admissão, alterações e desligamento.
Para quem nossos serviços são adequados?
Para empregadores de funcionários estrangeiros em Foshan , com foco em condições do empregado e registros cotidianos de RH.
Empresas que empregam funcionários estrangeiros
Empresas que desejam revisar condições, contratos e registros antes ou depois de contratar estrangeiros.
Filiais chinesas de empresas com investimento estrangeiro
A sede envia gestores estrangeiros para trabalhar na filial de Foshan.
Empresas que revisam questões trabalhistas existentes
Com apontamentos de fiscalização, lacunas ou mudanças de pessoal que exigem ações e responsáveis.
Como ajudamos a avançar
Conectamos seus planos e a situação atual à orientação e ao acompanhamento prático.
1. Empregador, cargo e documentos correspondem?
Comparamos empregador, local e funções reais com autorizações e contratos, explicando as diferenças que precisam de atenção.
2. Como contratos e benefícios são executados?
Revisamos contratos, folha e benefícios em conjunto, incluindo transferências internacionais e pagamentos de diferentes países.
3. Quem acompanha admissões, mudanças e saídas?
Examinamos admissões, alterações e saídas e ajudamos o RH a melhorar o acompanhamento de autorizações e rotinas de gestão.
Serviços e honorários —
Escolha o apoio adequado à sua necessidade
Explicamos o trabalho proposto , incluindo honorários e custos separados.
Os honorários consideram pessoas, período, integridade documental e profundidade. Pedidos, disputas e administração contínua são orçados separadamente.
O que nosso trabalho abrange
As tarefas acordadas resultam em constatações trabalhistas e responsabilidades de correção.
Quadro de registros de empregados
Comparamos relação de pessoal, autorizações e contratos; Registramos diferenças para conferência individual pelo RH.
Questões contratuais
Organizamos dúvidas sobre cargo, remuneração e cláusulas bilíngues para revisão empresarial e especializada quando necessária.
Lista de folha e benefícios
Reunimos salários, contribuições e seguros, destacando questões para RH e finanças.
Plano de ações e transição
Relacionamos documentos, responsáveis e pontos de revisão aos processos de admissão, alteração e desligamento.
Perguntas frequentes
P:Os funcionários estrangeiros têm de pagar a segurança social chinesa?
Estrangeiros legalmente empregados na China geralmente devem participar da previdência social conforme as regras. Pessoas de países com acordo bilateral ou multilateral de seguridade social com a China devem verificar as modalidades de cobertura, os requisitos e os comprovantes previstos no acordo. Um passaporte estrangeiro, por si só, não concede dispensa automática de contribuições. Referência: medidas provisórias sobre a participação de estrangeiros na seguridade social
P:Quais são os requisitos especiais para contratos de trabalho para trabalhadores estrangeiros?
Devem ser conferidos a autorização de trabalho, a situação de residência, o empregador real e o cargo, verificando sua correspondência com o contrato. Salário, jornada, férias e condições de desligamento devem estar claros. Contratos bilíngues precisam ter cláusulas correspondentes e regras de interpretação. Uma disputa trabalhista concreta exige análise específica conforme a lei aplicável e os fatos. Referência: Lei de Administração de Saída e Entrada da China
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Conte o que deseja fazer ou o que está impedindo o avanço. Explicaremos como podemos ajudar, as próximas etapas e os honorários.