佛山外籍员工用工合规

对照实际雇主、岗位、工作地点、许可和合同，分析不一致的原因，说明需要处理的工作。

结合岗位、工资及境内外派驻情况，分析合同和双语文件在执行中的衔接问题，提出改进建议。

核对工资、社保和保险记录，分析人事与财务数据的差异，说明需要补充核实或调整的内容。

针对发现的问题提出入职、变动和离职的流程改进建议，与企业安排处理顺序及后续复核。

01 了解企业遇到的问题

了解人员和派驻情况、近期变化或检查反馈，建议检查内容，并说明工作安排和费用。

02 检查聘用与执行记录

核对证件、合同、发薪及相关人事记录，分析实际工作与文件之间的差异，和企业核实原因。

03 讲解建议并安排改进

说明发现的问题、处理建议和优先顺序，帮助企业调整人事流程，并安排需要专业核实或具体办理的工作。

人员与检查内容

涉及多少员工、哪些工作年份，以及许可、合同或薪酬等检查内容，会影响费用。

境内外安排复杂程度

总部派驻、双语合同和境内外发薪等情况，会影响分析与沟通工作。

后续处理支持

如需办理许可申请、补办申报或持续人事支持，会分别说明内容和费用。