Recrutement et appui RH à Foshan
Reliez votre plan de recrutement à la recherche de candidats et à leur intégration. Nous aidons les entreprises de Foshan à définir les postes, rechercher et sélectionner des candidats, organiser les entretiens et préparer les arrivées.
À qui s’adressent nos services ?
Pour les entreprises qui constituent ou agrandissent leurs équipes à Foshan , avec un travail centré sur le recrutement et la transmission aux RH.
Jeunes entreprises
Définir les premiers postes et l’intégration avant de recruter.
Entreprises industrielles
Recruter par poste, horaires et vague, tout en préparant l’arrivée du personnel de production.
Succursales étrangères à Foshan
La création d'une succursale à Foshan nécessite des services de recrutement et de personnel localisés.
Comment nous vous aidons à avancer
Nous relions vos projets et votre situation à un conseil et un suivi pratiques.
1. Le poste et le budget sont-ils définis ?
Nous aidons à préciser les fonctions, compétences et attentes salariales pour orienter la recherche vers le poste nécessaire.
2. Qui évalue et décide d’embaucher ?
Nous convenons des critères et entretiens avec votre équipe, puis accompagnons les échanges et le suivi des candidats.
3. Comment organiser l’arrivée du salarié ?
Après la décision d’embauche de l’entreprise, nous aidons à relier préparation du contrat, intégration et gestion courante du personnel.
Prestations et honoraires —
Choisissez un accompagnement adapté
Nous expliquons le travail proposé , avec les honoraires et les frais distincts.
Nous précisons les honoraires et les étapes de facturation selon les postes et l’accompagnement retenu, ainsi que les frais de plateformes et les conditions de remplacement ou de remboursement.
Ce que couvre notre travail
Les tâches convenues donnent lieu à des critères de sélection et des tâches d’intégration.
Profil et critères de sélection
Nous préparons les descriptions et critères pour que l’entreprise utilise une définition partagée du poste.
Suivi des candidats et entretiens
Nous accompagnons la recherche, la sélection et les entretiens, avec un suivi des candidatures et des retours attendus.
Documents d’intégration
Nous relions la validation des offres, les contrats et les formalités d’arrivée pour préparer l’intégration.
Budget de personnel
Nous présentons les salaires, coûts associés et hypothèses de calcul pour comparer les plans de recrutement.
Questions fréquentes
Question :Combien coûtent les services de recrutement ?
Les honoraires doivent être confirmés selon le poste, le périmètre et la difficulté du recrutement, ainsi que les services de personnel choisis. Comparez les étapes de facturation, prestations incluses, dispositions en cas de départ du candidat et conditions de remboursement. Cette page ne constitue pas un tarif uniforme ; un simple pourcentage ne permet pas de présumer le coût final.
Question : Puis-je choisir seulement certains services de gestion du personnel ?
Commencez par préciser les étapes nécessitant un soutien, par exemple les documents de recrutement, les procédures de personnel ou le contrôle des salaires, puis confirmez le périmètre réalisable et le devis. Même modulaire, la mission doit répartir clairement les responsabilités, notamment pour la décision finale d'embauche, la signature des contrats, le paiement des salaires et la conservation des dossiers.
Échanger sur votre projet de recrutement
Dites-nous ce que vous souhaitez faire ou ce qui freine votre projet. Nous expliquerons notre accompagnement, les prochaines étapes et les honoraires.