Emploi des étrangers et conseil RH à Foshan
De la constitution de l’équipe à la gestion des salariés étrangers, nous accompagnons les entreprises de Foshan dans le recrutement et les procédures RH. Nous aidons à relier contrats, paie et permis et à améliorer la coopération avec le siège.
Reliez vos projets à un accompagnement concret
Nous vous aidons à comparer les options et à faire avancer le travail retenu. Ces situations illustrent l’utilité du conseil, de l’appui aux démarches et du suivi régulier.
Choisissez l’appui adapté à votre prochaine étape
Gestion RH courante, conformité de l’emploi étranger et recrutement répondent à des besoins différents.
Questions fréquentes
Assurance sociale, rémunération internationale et documents bilingues se vérifient selon l’emploi réel.
Comment vérifier l’assurance sociale des salariés étrangers ?
Réunissez nationalité, employeur réel, conditions de travail et affiliations actuelles. Vérifiez avec les institutions tout régime particulier potentiellement applicable et ses justificatifs. La nationalité seule ne permet pas de conclure à une exemption.
Comment examiner la fiscalité chinoise d’un salaire payé à l’étranger ?
Examinez ensemble résidence et travail en Chine, nature du revenu, payeur, entité supportant le coût et déclarations existantes. Le lieu de paiement ou un seul décompte de jours ne suffit pas ; un professionnel fiscal doit vérifier le traitement applicable.
Que faire si des documents d’emploi bilingues divergent ?
Comparez clauses, versions signées, stipulations linguistiques et exécution réelle, en identifiant écarts et effets. Organisez un examen spécialisé si une appréciation juridique est nécessaire ; aucune langue n’est présumée prioritaire ni garante de la protection des droits.
Choisir un accompagnement RH
Dites-nous ce que vous souhaitez faire ou ce qui freine votre projet. Nous expliquerons notre accompagnement, les prochaines étapes et les honoraires.